武汉跃莱健康产业有限公司（简称跃莱、武汉无牌TwinkLife）成立于2009年，跃莱是照个种制种妇一家致力于抗衰老事业的研究、开发及应用的盘两企业，注册资金1.2亿元人民币。下妇宣是洁宝中国多肽产业集团（CPG）和Smartpep（Canada）BiologicalTechnologyResearchLtd的兄弟企业，也是疗各中国卫生部主管的中国健康促进基金会重要的成员。大股东陈曦占股份69.5%，科疾也就是武汉无牌武汉跃莱健康产业有限公司的董事长，邓小双占股10%，跃莱蒋丹敏占股9%。照个种制种妇据知情人士透露：武汉跃莱在成立之期拥有强大的盘两多肽研发技术以及多肽原料，同时也为各大知名品牌企业供应多肽，下妇宣这其中也包含了几家很大的洁宝直销企业。

天眼查截图

在2018年8月，武汉跃莱申请直销牌照获得商务部直销管理系统所公示，这表明武汉跃莱的申请直销牌照已被受理企，这对于武汉跃莱来说无疑是一个巨大的好消息，对此其经销商就开始膨胀鼓吹企业已经拿到直销牌照，对外宣传跃莱已拿到直销牌照以便更好运作市场；在此跃莱在申请直销牌照之前用直销的模式（级差制度）运作市场已经有很多年，由于受到“权健事件”的影响，商务部暂停了对直销牌照的发放，所以至今跃莱一直未拿到直销牌照。

其宣称治疗各种妇科疾病

在2019年5月6日，跃莱公司在中国人民大会堂正式启动“关爱妇女健康工程”的活动仪式，可谓是造势十足，实则打着关爱妇女妇科健康为由头，在全国各地召开所谓的妇女健康工程活动，实际就是开招商会不断拉人进来学习发展会员为主，并且大肆宣传其产品妇洁宝能治疗各种妇科疾病的功效；妇洁宝只是一个消字号产品(消毒卫生用品)是经过卫生部门批准生产的，在宣传上只能宣传抗抑菌功能，它并没有治疗疾病的作用；其经销商宣传一个伙伴患有高危HPV16阳性，也就是宫颈高级别鳞状上皮内病变累及腺体cin2-3 HPV16，通过他们的治疗现在完全康复，根本不用去医院检查治疗。

市场上很多妇女被跃莱妇洁宝调理治疗好各种妇科疾病，有让卵巢囊肿盆腔积液完全康复的，多年子宫下垂的得到完全康度的，有HPV转阴康复的，更多治疗好多囊卵巢不孕症的，可谓什么妇科疾病都能调理治疗好。

两个团队两种制度运作市场

据知情人士透露：目前跃莱业绩做的最大系统莫过于朱强玉的长城体系，朱强玉是长城体系的创办人，同时也是“关爱女健康工程”的创始人；然而最早朱强玉的长城体系并不是跃莱的团队，而是跃莱的高管从北京某家公司把朱强玉的长城体系“请”过来的，跃莱为了与朱强玉的长系统达成合作关系，前提条件是同意朱强玉的长城体系沿用原来的奖金制度；其跃莱原有的系统团队还按照原有奖金制度运作，其两者各自独立运作，跃莱为了两个系统团队独立召开年会，跃莱在没有拿到直销牌照前能同时允许两种模式（级差制度）并存，可见跃莱违规运作直销打擦边球已是家常便饭。

朱强玉长城体系的奖金模式（级差制度）：

长城体系的奖金制度模式为级差制度，2元=1PV，一共有8个代理商级别，分别是：业务员、合格经理或主任、初级经理、中级经理、高级经理、总监、地区总监、区域总监；

初级经理级别：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有第一代小组业绩的5%

4、享有第二代小组业绩的11%

5、享有下两代小组业绩的7%和3%

高级经理：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有中级经理奖励，享有下两代小组业绩的1%和1%

4、配对花红，是指拿直推初级经理以上的领导奖金，可无限代拿奖金，也是这个制度最大的利益分配之点；

区域总监级别：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有地区总监奖励之外，还享有全国区域总监合格奖励的1%

最高级别区域总监总共能拿体系的八代奖金分配比例，你发展的人数越多，伞下的小组奖金就越大，层层裂变，配对的花红就更多，并且可以拿无限代领导奖励，上了总监级别以后还可以拿到全国同级别的业绩的比例分配，达到一定的级别还可以去欧洲以及美洲的旅游奖励；以打着调理各种亚健康为口号，实则以发展会员为主，变相拉人头；打着关爱妇女工程为噱头，实则不断吸纳会员，缴纳入门费组织团队层层裂变。

跃莱原有团队的奖金制度（级差制度）

跃莱原有团队制度级别有6个，直销员，初级，中级，高级，总监，高级总 监。

1、直销员：团队业绩1万

公司返利

a.0～1000PV***无积分奖。

b.1001～3000PV***6%

c.3001～5000PV***9%

d.5001～8799PV***12%

e.8800PV